Le Handicap Une Richesse avec Sandra Leber Berson

handicap richesse

Le handicap peut être un richesse pour notre société et nos organisations. Encore faut-il le connaitre et le reconnaitre. C’est l’objet de mon échange avec Sandra Leber Berson.


Bio de Sandra :

Fondatrice de la SAS Hand&Com Formation, je suis formatrice, conférencière et autrice.

Diplômée de l’Ecole Supérieure des Acheteurs Professionnels (ESAP), après 18 années d’expérience évolutive aux achats et en management au sein du premier groupe coopératif français, je prends un autre cap en 2014.

Un jour, ma vie bascule, tout change, ma maladie s’invite et le handicap entre dans mon quotidien.

Après un long parcours de soins et de résilience, j’intègre en 2014 une formation auprès du Greta MPN. Je souhaite obtenir une certification de FPA (Formation Pour Adultes) et me spécialiser dans le handicap. Ma conviction profonde est que j’ai quelque chose à faire dans ce domaine et je sais pourquoi.

La certification en poche, je développe une ingénierie pédagogique pour la Sensibilisation et la Connaissance des handicaps. Je propose ce module tout d’abord au Greta passant du statut de stagiaire à celui de formatrice puis à d’autres acteurs économiques, le succès étant immédiat.

J’ajoute à mes compétences de nouvelles actions de formation en Communication Interpersonnelle et Gestion des conflits.

Au fil de mon expérience terrain depuis 7 ans, je constate que conjuguer la Sensibilisation aux Handicaps et la Communication Interpersonnelle répond à un besoin des organisations. Forte de ce constat je propose de plus en plus souvent l’alliance de ces 2 modules à mes clients. Les publics me décrivent comme formatrice atypique, créative et pro-active.

Je développe tous mes modules de formation et mes ingénieries pédagogiques. Je fais de subtils mélanges et pratique volontiers la pédagogie inversée en appliquant l’écoute, la bienveillance et l’empathie positive. 

Mon objectif est d’accompagner, faciliter, former, sensibiliser, chacun, chacune, dans l’identification des convictions et non de s’inscrire dans des certitudes initiées par des stéréotypes environnementaux.

Femme de défi, en 2019, je créée et réalise un module spécifique « Un Langage, Un Visible » pour Rendre visible les handicaps invisibles en partenariat avec un photographe professionnel.

Le livre « Une Trace, Un Visible » en est le fruit.

( livre disponible ICI )

En 2020 la Covid s’invite, j’en profite pour écrire une Conférence “Un Parcours, Un Visible pour vous emmener en voyage vers  une destination pleine de sens et de cohérence.

Mon handicap ne me définit pas, il m’enrichit.  J’en parle d’autant mieux que je le vis et le connais bien.

Soyons tous acteurs de l’inclusion, de la diversité et de l’intégration : Mon métier, ma mission, mon évidence. Mes actions contribuent aux enjeux du développement durable et s’inscrivent dans le programme des organisations en matière de responsabilité sociale.

Notre échange sur le handicap

Sandra veut changer le regard sur le handicap et notamment via des interventions : “Sensibilisation et connaissance des handicaps.”

Le handicap est abordé de façon négative et de façon très réductrice : malvoyant et “fauteuil roulant” ! Alors que c’est bien plus.

Le but de Sandra est d’éveil les consciences.

RQTH : Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

Comment aborder le handicap pour en faire une richesse

Aborder le handicap : avec simplicité et réalité. Libérer la parole dans l’entreprise. Sandra utilise l’écoute empathique afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’oser déclarer leur situation auprès de leur employeur. “80% des handicaps sont invisibles” au sens de ce qui est considéré par la reconnaissance administrative. (maladies chroniques, cancers,…) mais c’est aussi le handicap familial, le handicap sociétal qui sont à prendre en compte

Schéma “courant” : une personne tombe malade. Suite à une mauvaise prise en compte, elle est déclarée inapte et est licenciée. Dans beaucoup de cas, cela consuit à la précarité.

La prévention est indispensable et la sensibilisation de tout le personnel d’une entreprise. Trop souvent handicap = problème alors que le handicap est une richesse.

1 français sur 6 est en situation de handicap (reconnu) en France.

Son livre recommandé : Magali Dubreuil Bourguet : “Parce que pour mourir il faut être vivant” (lien Amazon rémunéré)

Sa citation : “un pas après l’autre, un jour à la fois, c’est toujours avec constance que tu iras où tu veux” Son truc d’efficacité : Toujours garder l’optimisme même dans les phases de doute.

Les liens : 

Priscille LIVENAIS
J'ai une passion pour l'organisation, la gestion des projets et les outils de productivité. Mon but n'est pas de tout faire, mais de ne faire QUE ce qui compte vraiment pour mener la vie que je souhaite, tout en sérénité.
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